Der Berliner Hub ist einer von vielen möglichen Arbeitsorten des Agenturnetzwerks IPG Health – Foto: Maik Schulze / MIKA-Fotografie-Berlin
Workspace Agentur
IPG Health möchte mit Diversität punkten
Fachkräftemangel, Employer Branding und New Work: 'Healthcare Marketing' hat in Agenturen der Healthcare-Branche nachgefragt, welchen Herausforderungen sie sich aktuell als Arbeitgeber stellen. In einer Serie bekommen Sie diese Woche jeden Tag neue Einblicke in den 'Workspace Agentur'.
Die Arbeitswelt hat sich seit Beginn der Corona-Pandemie stark verändert, remote ist mittlerweile Normalität auch bei Arbeitsplätzen, bei denen es noch vor drei Jahren undenkbar schien. Ein Umdenken beim Thema Flexibilität ist auch in den Agenturen gefordert, die klassischerweise besonders großen Wert auf den persönlichen Austausch in einem kreativen Umfeld legen. Immer stärker macht sich außerdem der allgemeine Fachkräftemangel bemerkbar, der die Wünsche von Mitarbeitenden und Bewerber:innen in den Fokus rückt.
In diesem Teil unserer Serie 'Workspace Agentur' erzählt die Leiterin der HR-Abteilung Jasmin Walke von IPG Health, welche Anforderungen die neue Generation an einen Arbeitsplatz hat und wie das Agenturnetzwerk deren Wunsch nach einer sinnstiftenden Tätigkeit entsprechen möchte. IPG Health vereint in Deutschland vier Agenturen: McCann Health Frankfurt, FCB Health Frankfurt sowie IPG Health München und Frankfurt. Zudem ist das Netzwerk mit einem Hub in Berlin vertreten.
Healthcare Marketing: Wie hat sich die Agentur als Arbeitsplatz in den vergangenen Jahren entwickelt?
Jasmin Walke: Die Arbeitsweise unserer vier Agenturen in Deutschland, darunter IPG Health Frankfurt und München sowie McCann Health Frankfurt und FCB Health Frankfurt, hat sich sehr verändert, weil wir seit Ausbruch der Corona-Pandemie alle weitestgehend mobil arbeiten. Unsere Kolleg:innen haben aber mittlerweile die Möglichkeit, in die Agenturen in Frankfurt und München oder in unseren Hub in Berlin zu kommen. Wir vertrauen unseren Teams, am besten einschätzen zu können, was für sie funktioniert. Gerade für neue Kolleg:innen ist der persönliche Austausch wichtig. Als Netzwerk setzen wir weltweit auf Flexibilität, Verantwortung und Vertrauen. Im März 2023 ziehen wir in Frankfurt in ein Gebäude mit zahlreichen anderen IPG Agenturen um. Wir schaffen einen IPG Hub, auch ums uns noch besser zu connecten. Die neue Location in Frankfurt wird richtig schön und gewährleistet, dass die Teams unter besten Umständen zusammenkommen können. Denn das Zusammenkommen wird von vielen gewünscht und steht somit bei der Gestaltung der Offices im Vordergrund.
Jasmin Walke versucht als Personalchefin, IPG Health für Bewerber:innen mit unterschiedlichen Herkünften interessant zu machen – Foto: Maik Schulze / MIKA-Fotografie-Berlin
Healthcare Marketing: Welchen aktuellen Anforderungen und Herausforderungen sehen Sie sich gegenüber?
Walke: Wir spüren den Mangel an Fachkräften. Unser großer Pluspunkt ist, dass wir einst als Familienunternehmen gestartet sind und jetzt Teil eines großen, weltweiten Netzwerkes sind, das heißt, wir verbinden die Vorteile von beidem und wachsen stetig. Wir leben die Kombination aus familiärem Ursprung und internationalem Netzwerk.
Healthcare Marketing: Was macht eine erfolgreiche Employer Brand im Agenturumfeld aus?
Walke: Die neue Generation legt andere Maßstäbe an. Das finden wir gut und versuchen, dem zu entsprechen und gegenüber unseren Wettbewerbern noch etwas draufzulegen. Sie fordern sinnstiftende Arbeit, den Schutz unserer Umwelt, Nachhaltigkeit, Diversität und Gleichberechtigung. Als Health-Agenturen können wir hier wirklich punkten, wir schaffen beispielsweise Awareness-Kampagnen für Krankheiten und haben den Anspruch, die Welt zu einem gesünderen Ort zu machen, als wir ihn vorgefunden haben. Das motiviert auch viele unserer Kolleg:innen und überzeugt neue Talente.
Healthcare Marketing: Wie wollen Sie das Thema Recruiting in diesem Jahr angehen?
Walke: Wir vertreten die Ansicht, dass die besten Ideen von überall herkommen, also über Hierarchieebenen, Herkunft, Ausbildung et cetera hinweg. Wir bemühen uns sehr, die besten Talente aus allen Bereichen des Lebens und mit ganz unterschiedlichem Hintergrund anzuziehen und einzustellen. Wir sind in den letzten Jahren um mehr als ein Drittel gewachsen. Dabei wollen wir uns das Feedback, das wir immer wieder von unseren Kolleg:innen zurückgespiegelt bekommen, erhalten: bei euch gibt es einen tollen, sehr menschlichen Umgang miteinander, ihr seid sehr bodenständig und von einem sympathischen Schlag. Das ist uns wirklich wichtig und spielt beim Recruiting eine zentrale Rolle. Herzlichkeit, Fairness, Offenheit – dafür haben wir eine gesunde Obsession.
Außerdem in der Serie 'Workspace Agentur' erschienen:
Madita Bürkner 23.02.2023
