Hertie spricht über chronische Erkrankungen im Job

Die gemeinnützige Hertie-Stiftung mit Sitz in Frankfurt am Main hat eine Aufklärungskampagne zum Thema chronische Erkrankungen am Arbeitsplatz initiiert. Mit kommunikativer Unterstützung von der Agentur Mesh Collective, die zu We Are Era, Berlin, gehört. Ziel der Kampagne mit dem Namen '#OffenGesagt' ist es, Orientierung für Betroffene zu schaffen und sowohl Kollegen als auch Arbeitgeber zu sensibilisieren. Dies ist nötig beispielsweise beim Umgang mit Diagnosen, in der Kommunikation am Arbeitsplatz und bei der Gestaltung eines unterstützenden Arbeitsumfelds.

Dr. Eva Koch, Leiterin der MS-Projekte bei der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, erklärt: "Die Hertie-Stiftung engagiert sich seit Jahrzehnten im Bereich Multiple Sklerose. In dieser Zeit haben wir große Fortschritte in der medizinischen Versorgung erlebt. Was sich aber nur langsam verändert, sind die Bilder in unseren Köpfen. Noch immer werden Menschen mit chronischen Erkrankungen im Arbeitsleben zu häufig über ihre Diagnose wahrgenommen statt über das, was sie können. Mit #OffenGesagt möchten wir dazu beitragen, das zu verändern."

Die Kommunikation läuft einerseits über Instagram und TikTok, um generell Awareness für das Thema zu erlangen. Auf diesen Plattformen hat man sich für die Creator Kiki, Anna Adamyan, Blessed, Defne, Sükrü Sukone, Linella, Gynäkologe Mertcan, Skatschie, Schreinerin Sophia Kuhlmann sowie "Rettungsmaus" Celine Kilian entschieden. Die Formate variieren zwischen humorvoll und klassisch.

Zusätzlich adressieren die Verantwortlichen professionelle Umfelder über LinkedIn. Auf LinkedIn arbeiten die Initiatoren mit Lasse Rheingans, New-Work-Experte, Magdalena Rogl, Microsoft-Diversity-Lead, Nils Behrens, Gesundheits- und Longevity-Experte, Prof. Dr. Mandy Mangler, Gynäkologin und Autorin, sowie mit Victoria Bautze zusammen. Sie sollen die Botschaft in berufliche Netzwerke übersetzen.

"Auf LinkedIn wird heute viel über Vereinbarkeit diskutiert. Doch nur selten geht es dabei um den Umgang mit chronischen Erkrankungen im Berufsleben. Wer Teams jedoch divers und zukunftsfähig aufstellen will, sollte auch diese Perspektive einbeziehen. #OffenGesagt öffnet die Debatte und bezieht Arbeitgeber:innen und Entscheider:innen in den Diskurs mit ein", erklärt Amanda Brennan, Redaktionsleitung bei Mesh Collective. 

Teil der Kampagne ist außerdem ein Offline-Event, das  am 16. Juni 2026 in Berlin geplant ist. Panels sollen die Teilnehmenden dazu anregen, sich über chronische Erkrankungen im Arbeitsumfeld auszutauschen.

• Teilen