Publicis zieht nach 'Menolution'-Start Bilanz

Anders als früher, befinden sich viele der Frauen, die heute in den Wechseljahren sind, mitten im Berufsleben. In den letzten Jahren ermittelten Studien immer wieder, dass die spürbaren Beschwerden dieser Lebensphase sich negativ auf die berufliche Leistung von Frauen auswirken, nicht zuletzt, weil Frauen selbst Konsequenzen für sich ziehen. Die britische Studie 'Menopause in the Workplace' beispielsweise zeigte, dass 25 Prozent der Frauen aufgrund der Menopause vorzeitig aus dem Berufsleben aussteigen, 42 Prozent auf Beförderungen verzichten und 52 Prozent zusätzliche Verantwortung ablehnen, obwohl zwei von fünf eine höhere Position anstreben. Den Produktivitätsverlust aufgrund der Wechseljahre schätzte das Forbes-Magazin bereits im Jahr 2019 auf 810 Milliarden US-Dollar.

Zu der Lage weiblicher Führungskräfte in Deutschland hat das Business-Netzwerk Healthcare Frauen Anfang März 2025 die Ergebnisse seiner Studie 'Women in Change' vorgestellt, in der unter anderem die häufigsten Symptome beleuchtet werden. Healthcare Marketing berichtete.

Um die eigenen Mitarbeitenden in den Wechseljahren zu unterstützen, launchte die Publicis Groupe Germany, Düsseldorf, zum Welt-Menopause am 18. Oktober 2024 die Initiative 'Menolution'. Das Programm beinhaltet vier Säulen: Förderung der Flexibilität, externe Unterstützung, das sogenannte #WeCare-Programm sowie Learning- und Informationskurse auf der Unternehmensplattform. Den Start begleitete die Gründerin der Plattform Nobodytoldme, Susanne Liedtke. Die Initiative steht allen von den Wechseljahren betroffenen Mitarbeitenden der Publicis Groupe Germany zur Verfügung. Dazu gehören nicht nur cis-Frauen, sondern auch Nicht-Binäre und alle Zugehörigen der LGBTQIA+-Gemeinschaft.

Für Healthcare Marketing resümiert Bettina Prange, Chief Talent Officer Publicis Groupe DACH, wie der Start der 'Menolution' verlief und welche Pläne es für die Weiterführung der Initiative gibt.

Healthcare Marketing: Wie war die Resonanz der Mitarbeitenden auf das Angebot?

Bettina Prange: Beim Kick-Off-Event mit Susanne Liedtke nahmen etwa 300 Mitarbeitende von Publicis teil, was für ein Event dieser Art eine beeindruckende Teilnahmequote darstellt. Die Reaktionen während des Vortrags waren im Chat sehr lebhaft und das Feedback überwiegend positiv. Besonders erfreulich war, dass viele Mitarbeitende Dankbarkeit für die neuen Einblicke und das Verständnis äußerten, das sie gewinnen konnten, insbesondere in Bezug darauf, ihre Partnerinnen oder Kolleginnen besser zu verstehen. Kritische Stimmen kamen überwiegend von Frauen, die hinterfragten, warum Frauen sich schwächer darstellen sollten. Dies ist ein berechtigtes Anliegen, weshalb es uns wichtig war, im ersten Schritt über die Wechseljahre aufzuklären und zu verdeutlichen, dass Frauen nach dieser Phase stärker denn je sein können, wenn sie gut begleitet werden.

Healthcare Marketing: Welche Learnings nehmen Sie aus der Anfangsphase mit?

Prange: Es herrscht ein erhebliches Informationsdefizit zum Thema Wechseljahre, das nicht nur Frauen, sondern auch Männer und hormonell behandelte Personen betrifft. Viele Menschen sind sich nicht bewusst, dass beispielsweise junge Frauen, die an Brustkrebs erkrankt sind, durch Hormontherapien frühzeitig in die Wechseljahre kommen. Mit der 'Menolution' wurde ein erster Schritt unternommen, um dieses tabuisierte Thema auf die Agenda zu setzen und eine offene Diskussion zu ermöglichen. Unser Ziel ist es, eine Kultur zu etablieren, in der offen über alles gesprochen werden kann, ähnlich wie bei der Initiative #workingwithcancer, ohne Angst vor negativen Auswirkungen haben zu müssen.

Healthcare Marketing: Wie soll die 'Menolution' nun weitergeführt werden?

Prange: Für unsere Mitarbeitenden sind weitere Vorträge geplant, in denen hilfreiche Tipps und Empfehlungen zu den Wechseljahren gegeben werden. Ein Workshop mit Susanne Liedtke wird sich auf gesunde und richtige Ernährung vor, während und nach den Wechseljahren konzentrieren. Auf unserer internen Plattform 'Marcel' wurde 'Menolution' als Community gestartet, um wichtige Informationen bereitzustellen. Auch externe Gespräche werden geführt, und erste Kund:innen zeigen Interesse, die Initiative zu übernehmen. Unser Ziel ist es, die Bewegung über die Unternehmensgrenzen hinaus zu tragen und andere Unternehmen zu ermutigen, bei diesem wichtigen Thema eine Haltung zu zeigen und Unterstützung anzubieten.

 

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