AOP Health investiert in Employee Experience

Mit einem neu geschaffenen Bereich will das international tätige Pharmaunternehmen AOP Orphan Pharmaceuticals (AOP Health), Wien, die Arbeits-Erfahrung seiner Mitarbeitenden optimieren. Des Weiteren steht auch die datenbasierte Gestaltung der HR-Prozesse auf der Agenda der Einheit Employee Experiences & People Analytics.

Die Verantwortung für die definierten Aufgaben hat der Anfang 2024 eingestellte Dietmar Eglhofer in der Position des Director übertragen bekommen. Er soll den HR-Bereich aufbauen und leiten. Sein Team setzt sich aus Mitarbeiterinnen zusammen, die bereits im Unternehmen waren und sich nun dieser Aufgabe widmen. Ziel des Teams um Eglhofer ist es, ein motivierendes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dafür wichtige Elemente sollen identifiziert werden, um so eine den Bedürfnissen der aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden entsprechende Umgebung zu schaffen.

Eglhofer hat seine beruflichen Wurzeln im Tourismus und machte einen Abschluss der Tourismusschule Krems. Danach absolvierte er ein Betriebswirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Human Resources an der Wirtschaftsuniversität Wien. Seit über 20 Jahren ist er nun im Bereich Human Resources in verschiedenen Unternehmen der IT- und FMCG-Branche bis in die Pharmaindustrie tätig.

Gwenaelle Kerforn, Chief Human Resources Officer bei AOP Health, kommentiert: "Durch seine analytische Stärke und seine Erfahrung in der Prozessoptimierung ist Dietmar Eglhofer optimal geeignet, die Digitalisierung der Prozesse im Personalwesen voranzutreiben. Damit wird die Effizienz im Bereich der Human Resources-Lösungen gesteigert und der Wachstumskurs von AOP Health unterstützt. Wir freuen uns, ihn an Bord zu haben."

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